カレッジフットボールにおける人材採用の役割
人材採用はカレッジフットボールにとって不可欠な部分であり、プログラムを成功させるための生命線です。コーチは、名簿に加えるべき最高の選手を見つけるために、映画を観たり、高校の試合を観戦したり、将来有望な選手を評価したりすることに数え切れないほどの時間を費やします。採用プロセスは年間を通じて行われ、最高のプログラムには採用のみを専門とする専任スタッフがいます。
採用はいくつかの理由から重要です。まず、卒業する先輩を補充し、名簿の穴を埋める必要があります。 2つ目は、高いレベルで競争できる強いチームを構築するために不可欠です。第三に、採用活動は優秀な人材を惹きつけるのに役立ち、プログラムの露出と収益の増加につながる可能性があります。
NCAA の採用に関する規則と規定
NCAA には、採用プロセスを管理する厳格な規則と規制があります。コーチは罰則や制裁を回避するために、これらのルールを遵守する必要があります。ルールには次のようなものがあります。
- 連絡先: コーチは高校生活の特定の期間まで新入社員に連絡できません。フットボールの場合、コーチは3年生の9月1日まで新入社員に連絡することができません。 - 訪問: 新入生は高校 3 年生の間に 1 回、学校への公式訪問を受けることができます。彼らは無制限に非公式の訪問を受けることができます。 - オファー: コーチは、新入社員の高校生活の特定の期間まで奨学金を提供できません。フットボールの場合、コーチは最終学年前の 8 月 1 日まで奨学金を提供できません。
採用プロセスのさまざまな段階
採用プロセスはいくつかの段階に分かれており、それぞれに独自の課題と機会があります。さまざまな段階の内訳は次のとおりです。
評価
評価段階では、コーチが潜在的な新入社員を特定します。これは、高校の試合に参加したり、映画を見たり、高校のコーチと話したりするなど、さまざまな方法で実現できます。コーチは、自分のプログラムに合った身体的特性、スキル、性格特性を備えた選手を探しています。
プロファイルの構築
コーチは新入社員を特定したら、その新入社員のプロフィールを作成し始めます。これには、学歴、運動成績、個人的な性格に関する情報の収集が含まれます。コーチはまた、新入社員がプログラムに適しているかどうかを確認するために、新入社員のソーシャル メディアでの存在感を評価します。
オファーと訪問
コーチが新入社員に興味を持った場合、彼らにオファーを出します。このオファーは、奨学金または優先ウォークオンスポットの形で提供されます。オファーが延長されると、新入社員は学校を公式訪問することができます。この訪問中に、新入社員はコーチと会い、キャンパスを見学し、プログラムについて詳しく学びます。
献身
新入社員がプログラムに感銘を受けた場合、その学校への入学を選択する可能性があります。これは、彼らがその学校に通い、そこでサッカーをすることに同意したことを意味します。新入社員は一度入学を決めたら、他の学校を公式訪問することはできません。
署名日
署名日は、新兵が国家意向書 (NLI) に署名することで正式な誓約を表明する日です。この文書は、採用者を彼らが約束した学校に拘束し、他の学校が採用することを禁止します。
コーチは新入社員をどのように評価するか
新入社員の評価は、多くの要素が関与する複雑なプロセスです。コーチは、自分のプログラムに合った身体的特性、スキル、性格特性を備えた選手を探しています。コーチが求めているものは次のとおりです。
物理的な属性
コーチは、大学レベルで成功するための身体的ツールを備えた選手を望んでいます。これには、サイズ、スピード、強さ、敏捷性などが含まれます。コーチは、映画を観たり、試合に参加したりすることで、選手の身体的特徴を評価します。
サッカーのスキル
コーチは、身体的特性に加えて、大学レベルで成功するサッカースキルを備えた選手を求めています。これには、テクニック、本能、フットボール IQ などが含まれます。コーチは、映画を観たり、試合に参加したりすることで、選手のサッカースキルを評価します。
キャラクターの特性
最後に、コーチは大学レベルで成功するための性格的特徴を備えた選手を望んでいます。これには、労働倫理、コーチング能力、リーダーシップなどが含まれます。コーチは高校のコーチやその選手をよく知っている他の人々と話し、その選手の性格特性を評価します。
強力な採用プロファイルの構築
あなたが高校サッカー選手として採用を検討している場合、強力な採用プロフィールを構築することが重要です。強力なプロフィールを作成するためのヒントをいくつか紹介します。
ハイライトリール
あなたの最高のプレーを紹介するハイライト リールを作成します。コーチには試合全体を見る時間がないため、ハイライト リールは注意を引く優れた方法です。
成績とテストのスコア
成績もテストも良い 採用されるためにはスコアが重要です。コーチは大学レベルでプレーする学力を備えた選手を望んでいます。
ソーシャルメディアでの存在感
ソーシャルメディアでの存在に注意してください。コーチはあなたのソーシャルメディアアカウントを評価して、あなたの性格や性格を把握します。
姿勢と労働倫理
最後に、コーチは前向きな姿勢と強い労働倫理を持つ選手を求めています。熱心に働き、チームプレーヤーになる意欲を示してください。
採用のタイムラインをナビゲートする
採用スケジュールはわかりにくい場合があるため、さまざまな段階と期限を理解することが重要です。採用スケジュールの内訳は次のとおりです。
- 1 年生と 2 年生: 1 年生と 2 年生の間は、コーチは新入社員に連絡できません。 - 3 年生: コーチは 3 年生の 9 月 1 日から新入社員に連絡を開始できます。新兵はいつでも非公式の訪問を開始できます。 - 4 年生前の夏: コーチは新入社員の 4 年生前の 8 月 1 日から奨学金の提供を開始できます。 - 高学年: 新兵は、高学年中に一度、学校を公式訪問することができます。署名日は2月の第1水曜日です。
公式および非公式訪問の重要性
訪問は採用プロセスの重要な部分です。新入社員にキャンパスを見学し、コーチと会い、プログラムの概要を理解する機会を与えます。訪問には公式訪問と非公式訪問の 2 種類があります。
公式訪問
公式訪問は学校が費用を負担し、新兵の最終学年にのみ行うことができます。公式訪問中、新入社員はコーチと面談し、キャンパスを見学し、フットボールの試合を観戦します。交通費、宿泊費、食費は学校が負担します。
非公式訪問
非公式の訪問はいつでも行うことができ、費用は新入社員とその家族が負担します。非公式訪問中、新入社員はコーチと会い、キャンパスを見学することができます。学校は費用を負担することができません。
決断を下す: 大学に進学する
新入社員が評価プロセスを経て、訪問を受け、オファーを受け取ったら、決定を下す時が来ました。これは困難でストレスの多いプロセスになる可能性がありますが、留意すべき点がいくつかあります。
- 適合性: プログラムが学業面、運動面、社会面であなたに適しているかどうかを確認してください。 - コーチング スタッフ: コーチング スタッフのことを知り、一緒にいて快適に感じられるようにしましょう。 - プレイ時間: どれくらいのプレイ時間が得られる可能性があるか、そしてそれがあなたの目標に合うかどうかを検討してください。 - 人間関係: コーチ、選手、その他の新入社員と築いてきた人間関係について考えてみましょう。
カレッジフットボールの採用プロセスで成功するためのヒント
あなたがスカウトを受けようとしている高校フットボール選手の場合、プロセスを成功させるためのヒントをいくつか紹介します。
- 積極的になりましょう: コーチがあなたのところに来るのを待ってはいけません。コーチに連絡して、彼らのプログラムに興味があることを伝えてください。 - 選択肢を開いたままにする: プロセスの早い段階でプログラムにコミットしないでください。選択肢を広げておいて、他の学校を訪問してみましょう。 - 現実的になる: すべてのプレーヤーがディビジョン I プログラムへの奨学金を獲得できるわけではないことを理解してください。他のレベルでのプレイにもオープンになってください。 - 集中力を維持する: 採用プロセスによって学業や現在のチームから気を散らされないようにしてください。
